|
|
|
Field |
training - hr - recruiting - salary |
| Education Level
|
Higher Bachelor's Degree |
| E-mail
|
- Members Only - |
| First Name
|
- Members Only - |
| Last Name |
- Members Only - |
| Address |
- Members Only - |
| Division |
Bangkok Area |
| Province |
Nonthaburi |
| ZIP code |
11120 |
| Tel |
- Members Only - |
| Mobile |
- Members Only - |
| WebStie |
- Members Only - |
|
| Date of Birth
|
8 October 1987 ( 37 years old) |
| Gender
|
Female |
Marital Status |
Single |
|
| Height
|
155 cm. |
Weigth
|
58 kg. |
|
|
Nationality
|
ไทย |
Religion
|
พุทธ |
|
| Draft status |
ได้รับการยกเว้น |
| Preferred Positions |
1.
Compensation & Benefits Officer |
|
|
2.
HR Officer |
|
|
3.
HRIS Officer |
|
Expected Salary
|
35000 |
|
Work Location
|
|
|
5.1 |
|
| Education Level
|
ปริญญาโท |
| From
|
มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
|
Degree
|
ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต |
|
Major Subject
|
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ |
|
Grad Year
|
2561 |
| G.P.A.
|
3.66 |
|
5.2 |
|
| Education Level
|
|
| From
|
|
|
Degree
|
|
|
Major Subject
|
|
|
Grad Year
|
|
| G.P.A.
|
|
| 6.1
|
|
|
|
From
October 2012 To
2017 |
| Company Name
|
เดอะมอลล์กรุ๊ป จำกัด |
|
Address
|
144 ถนน รามคำแหง แขวง หัวหมาก เขต บางกะปิ กรุงเทพมหานคร 10240 |
|
Salary
|
28000 |
|
Position
|
HR Specialist |
| Obligation |
Work as a consultative compensation to client group on job offer, Promotions, job evaluation and classification, labor market data analysis, year end budget.
Lead in job evaluation project with HR outsource
Write and Review organization structure, headcount, personal cost of the company.
Write and update job description and qualifications for new and existing jobs
Revised and announcement new policies and SOP (Standard Operation Procedures).
Work as a performance management system
Completes report Turnover, Head count, Manpower Movements, Welfare, Compensation, etc. by month, requirement.
Review authorization signature, Meeting Head of BU set of new function work approved
Assist the HR Manager to implement and coordinate overall HR system
Updated and maintained HR intranet website with IT.
Other HR related administrative, operational tasks and involved in group HR projects work as assigned.
|
| 6.2 |
|
|
|
From
To
|
| Company Name
|
|
|
Address
|
|
|
Salary
|
|
|
Position
|
|
| Obligation |
|
| 6.3 |
|
|
|
From
To
|
| Company Name
|
|
|
Address
|
|
|
Salary
|
|
|
Position
|
|
| Obligation |
|
| 7.1
|
|
|
|
From
October 2017 To
October 2017 |
| Training Institute
|
็HR Center |
|
Course Name
|
การจัดทำโครงสร้างเงินเดือน |
|
|
|
7.2
|
|
|
|
From
To
2017 |
| Training Institute
|
|
|
Course Name
|
|
|
|
|
7.3
|
|
|
|
From
To
|
| Training Institute
|
|
|
Course Name
|
|
|
|
|
|
คำแนะนำสำหรับ บริษัทฯ กำลังหาพนักงาน :
1. ท่านสามารถหาคนทำงาน ในตำแหน่งCompensation & Benefits Officer บริษัทฯ (Company) สามารถลงทะเบียน เพื่อเข้าสู่ระบบค้นหาใบสมัครงานของผู้หางาน (Resume) ในตำแหน่งงานต่างๆ ง่ายเพียงแค่คลิก! หากท่านยังไม่ได้ลงเบียนบริษัทฯ
" ลงทะเบียน เพื่อหาพนักงาน คลิก ที่นี่"
2. ขณะนี้ท่านกำลังค้นหาข้อมูล ใบสมัครงานในตำแหน่งCompensation & Benefits Officer ซึ่งผู้ฝากประวัติเพื่อสมัครงาน ประสงค์ทำงาน เกี่ยวกับตำแหน่งHR Officer ซึ่งมีคุณสมบัติตามที่บริษัทฯท่านต้องการ และ ผู้สมัครงาน ยังประสงค์ที่จะหางานในตำแหน่ง HRIS Officer ขอให้ทางบริษัทฯ โปรดพิจาณาคุณสมบัติผู้ฝากประวัติหางาน สมัครงาน เพื่อเรียกสัมภาษณ์งาน ให้ได้คนที่ตรงกับงาน.
|
Curriculum Vitae For Compensation & Benefits Officer,HR Officer,HRIS Officer Resume | CV & Resume , Cover Letter by JOBSIAM.COM
|
Car
Motocycle
