รายละเอียดตำแหน่งงาน / คำบรรยายลักษณะงาน :
o ร่วมงานกับผู้บริหารและ Line manager เพื่อเข้าใจกลยุทธ์ของบริษัทและความต้องการของหน่วยงานต่างๆ
o ดูแลกระบวนการสรรหาแบบ End-to-end และพัฒนาวิธีการสรรหาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
o สามารถสรรหาบุคลากรเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของ Head Office และหน้าร้านได้ทันกับการเติบโตของบริษัท
o ดูแลกระบวนการสัมภาษณ์และเป็นผู้สัมภาษณ์ในบางตำแหน่ง เช่น สัมภาษณ์เบื้องต้นกับพนักงานหน้าร้าน , Mid-career บางตำแหน่งสำหรับ Head Office เป็นต้น
o สามารถเรียนรู้และเข้าใจแรงจูงใจในมิติต่างๆของคน เพื่อเสนอแนวทางที่ช่วยดึงดูดให้คนสนใจร่วมงานกับบริษัท
o ทำงานร่วมกับทีม HR ในการโปรโมท Employer Branding
o ประสานงานกับซัพพลายเออร์ต่างๆที่เกี่ยวกับการจัดหาบุคคลากร
o ดูแลเรื่องเอกสารเกี่ยวกับการสรรหา จ้างงาน รวมถึงอัพเดทโครงสร้างแผนภูมิการปฏิบัติงาน ผลประโยชน์ แผนกำลังคน
o จัดทำรายงานกำลังคนและอัพเดตรายงาน Turn Over ทุกเดือน
o สร้างประสบการณ์ที่ดีให้แก่พนักงานใหม่ตั้งแต่ Day 0
o ดูแลกระบวนการ On-Boarding เพื่อให้พนักงานใหม่ปรับตัวเข้ากับ วัฒธรรมองค์กรอย่างราบรื่น รวมถึงใส่ความสร้างสรรค์ให้กระบวนการ On-Boarding สนุกและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
o ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆในช่วงทดลองงานเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานใหม่ได้รับประสบการณ์ที่ดี การสนับสนุนที่เพียงพอที่จะใช้ความสามารถของพวกเขาอย่างเต็มที่
o ช่วยเหลือและจัดการการประชุมฝึกอบรมนอกสถานที่และกิจกรรมอื่น ๆ
o ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน สวัสดิการ
-Incentive รายเดือน (บางตำแหน่ง)
-ส่วนลดสินค้าราคาพนักงาน
-ชุดยูนิฟอร์ม
-พักร้อน
-วันหยุดประจำปี
-ปรับฐานเงินเดือนประจำปี
-ฝึกอบรมตามตำแหน่งงาน
-ตรวจสุขภาพประจำปี
-ประกันชีวิต
-มีโอกาสเติบโตในสายงาน
-งานเลี้ยงประจำปี
-กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
-เงินช่วยเหลือกรณีฉุกเฉิน
ชาย/หญิง o ร่วมงานกับผู้บริหารและ Line manager เพื่อเข้าใจกลยุทธ์ของบริษัทและความต้องการของหน่วยงานต่างๆ
o ดูแลกระบวนการสรรหาแบบ End-to-end และพัฒนาวิธีการสรรหาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
o สามารถสรรหาบุคลากรเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของ Head Office และหน้าร้านได้ทันกับการเติบโตของบริษัท
o ดูแลกระบวนการสัมภาษณ์และเป็นผู้สัมภาษณ์ในบางตำแหน่ง เช่น สัมภาษณ์เบื้องต้นกับพนักงานหน้าร้าน , Mid-career บางตำแหน่งสำหรับ Head Office เป็นต้น
o สามารถเรียนรู้และเข้าใจแรงจูงใจในมิติต่างๆของคน เพื่อเสนอแนวทางที่ช่วยดึงดูดให้คนสนใจร่วมงานกับบริษัท
o ทำงานร่วมกับทีม HR ในการโปรโมท Employer Branding
o ประสานงานกับซัพพลายเออร์ต่างๆที่เกี่ยวกับการจัดหาบุคคลากร
o ดูแลเรื่องเอกสารเกี่ยวกับการสรรหา จ้างงาน รวมถึงอัพเดทโครงสร้างแผนภูมิการปฏิบัติงาน ผลประโยชน์ แผนกำลังคน
o จัดทำรายงานกำลังคนและอัพเดตรายงาน Turn Over ทุกเดือน
o สร้างประสบการณ์ที่ดีให้แก่พนักงานใหม่ตั้งแต่ Day 0
o ดูแลกระบวนการ On-Boarding เพื่อให้พนักงานใหม่ปรับตัวเข้ากับ วัฒธรรมองค์กรอย่างราบรื่น รวมถึงใส่ความสร้างสรรค์ให้กระบวนการ On-Boarding สนุกและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
o ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆในช่วงทดลองงานเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานใหม่ได้รับประสบการณ์ที่ดี การสนับสนุนที่เพียงพอที่จะใช้ความสามารถของพวกเขาอย่างเต็มที่
o ช่วยเหลือและจัดการการประชุมฝึกอบรมนอกสถานที่และกิจกรรมอื่น ๆ
o ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน
ตำแหน่งงานว่าง
